2024年11月7日◈✿ღ，邓某甲（56岁）经案外人程某介绍至福泉市某甲有限公司面试保洁员◈✿ღ，由环卫科科长卢某◈✿ღ、环卫科副科长吴某◈✿ღ、片区管理员宋某进行面试合格后◈✿ღ，负责福泉市葛镜西路段卫生打扫◈✿ღ。邓某甲上班期间由福泉市某甲有限公司的片区管理员宋某进行管理◈✿ღ。2024年12月11日7时4分许◈✿ღ，邓某甲在横过马路时被杨某驾驶的XXX号小轿车撞伤◈✿ღ，此后邓某甲未再返回福泉市某甲有限公司上班◈✿ღ。邓某甲与福泉市某甲有限公司未签订书面劳动合同◈✿ღ，福泉市某甲有限公司未为邓某甲缴纳社会保险◈✿ღ。邓某甲上班期间◈✿ღ，福泉市某甲有限公司未向其发放过工资◈✿ღ。邓某甲未享受养老保险待遇◈✿ღ，亦未领取退休金◈✿ღ。

　　后邓某甲向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁◈✿ღ，该委以其已超过法定退休年龄◈✿ღ，主体不适格为由◈✿ღ，作出福劳人（仲）不字（2025）第20号不予受理案件通知书◈✿ღ，对邓某甲的仲裁请求不予受理◈✿ღ。

　　另查明◈✿ღ，福泉市润跃城市服务有限公司的经营范围含城市建筑垃圾处置（清运）◈✿ღ、城市生活垃圾经营性服务◈✿ღ、城市绿化管理等◈✿ღ。2023年1月10日◈✿ღ，福泉市润跃城市服务有限公司（原福泉市某有限责任公司）与福泉市某乙有限公司签订《2023年劳务派遣用工合同书》◈✿ღ，约定福泉市某乙有限公司按福泉市某甲有限公司用工要求招聘◈✿ღ、录用符合条件的人员◈✿ღ，以劳务派遣的方式派往福泉市润跃城市服务有限公司工作◈✿ღ，劳务派遣范围含保洁员尊龙凯时 - 人生就是搏!◈✿ღ、园林绿化养护员◈✿ღ、驾驶员◈✿ღ、保安等◈✿ღ，合同期限自2023年1月10日至2025年1月9日◈✿ღ。福泉市某乙有限公司未与邓某甲签订有劳动合同◈✿ღ。

　　原审原告邓某甲向一审法院起诉请求◈✿ღ：1. 判决确认原告与被告福泉市某甲有限公司存在劳动关系◈✿ღ；2. 本案诉讼费由被告承担◈✿ღ。

　　劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理◈✿ღ，从事用人单位安排的工作◈✿ღ，成为用人单位的成员◈✿ღ，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系◈✿ღ。对于双方是否建立劳动关系的认定◈✿ღ，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件◈✿ღ，并从双方是否存在人身依附性及财产性◈✿ღ、劳动者是否实际接受用人单位的管理◈✿ღ、指挥或者监督等方面综合考量◈✿ღ。本案中◈✿ღ，福泉市某甲有限公司符合法律◈✿ღ、法规规定的用人单位主体资格尊龙凯时 - 人生就是搏!◈✿ღ，邓某甲符合劳动者主体资格◈✿ღ。

　　邓某甲于2024年11月7日到福泉市某甲有限公司面试保洁员◈✿ღ，经福泉市某甲有限公司环卫科面试合格后正式上班◈✿ღ，双方形成用工合意◈✿ღ。邓某甲上班期间由福泉市某甲有限公司片区管理员对其进行管理◈✿ღ，双方形成管理与被管理的关系◈✿ღ。同时◈✿ღ，邓某甲从事的保洁工作属福泉市某甲有限公司的业务组成部分◈✿ღ。

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同◈✿ღ，但同时具备下列情形的◈✿ღ，劳动关系成立◈✿ღ：(一)用人单位和劳动者符合法律◈✿ღ、法规规定的主体资格◈✿ღ；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者◈✿ღ，劳动者受用人单位的劳动管理◈✿ღ，从事用人单位安排的有报酬的劳动◈✿ღ；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定◈✿ღ，邓某甲与福泉市某甲有限公司自2024年11月7日起存在劳动关系◈✿ღ。

　　福泉市某甲有限公司抗辩邓某甲已达到法定退休年龄◈✿ღ，不具备劳动者主体身份优博第一平台◈✿ღ，双方不构成劳动关系◈✿ღ。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定◈✿ღ，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的◈✿ღ，人民法院应当按劳务关系处理◈✿ღ，本案中邓某甲虽已达到法定退休年龄◈✿ღ，但其并未享受养老保险待遇或者领取退休金◈✿ღ，故对福泉市某甲有限公司的该抗辩意见◈✿ღ，不予采纳◈✿ღ。

　　另福泉市某甲有限公司提出根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第七条“劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由◈✿ღ，作出不予受理的书面裁决◈✿ღ、决定或者通知◈✿ღ，当事人不服依法提起诉讼◈✿ღ，经审查确属主体不适格的Z6尊龙·凯时◈✿ღ，◈✿ღ，人民法院不予受理◈✿ღ；已经受理的◈✿ღ，裁定驳回起诉”的规定尊龙凯时-人生就是博◈✿ღ。◈✿ღ，福泉市劳动人事争议仲裁委员会对邓某甲的仲裁未予受理◈✿ღ，应驳回邓某甲的诉请◈✿ღ。经查◈✿ღ，本案邓某甲并不属主体不适格的情形◈✿ღ，故对福泉市某甲有限公司的该抗辩意见◈✿ღ，亦不予采纳◈✿ღ。

　　一审判决◈✿ღ：邓某甲与福泉市某甲有限公司存在劳动关系◈✿ღ。案件受理费10元◈✿ღ，减半收取5元◈✿ღ，由邓某甲负担◈✿ღ。

　　一审判决后◈✿ღ，上诉人福泉市某甲有限公司上诉请求◈✿ღ：一◈✿ღ、撤销一审民事判决书◈✿ღ，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系◈✿ღ；二◈✿ღ、一审◈✿ღ、二审诉讼费由被上诉人承担◈✿ღ。

　　事实和理由◈✿ღ：一◈✿ღ、一审认定事实错误◈✿ღ，被上诉人用人主体并非上诉人◈✿ღ，且上诉人与被上诉人之间不存在构成劳动关系的基础事实◈✿ღ。

　　上诉人公司成立于2024年10月10日◈✿ღ，2023年上诉人公司主体并不存在◈✿ღ，并不能够与福泉市某乙有限公司签订上述劳务派遣用工书◈✿ღ。

　　上诉人公司与福泉市某丙有限公司（以下简称“公共公司”）是两个独立的法人◈✿ღ，现公共公司主体仍然存续◈✿ღ，且该公司也并非上诉人公司的前身◈✿ღ，一审混淆上诉人公司与该公司独立法人主体的法律概念◈✿ღ，错误的将公共公司的责任转移至上诉人公司◈✿ღ。

　　上诉人公司在成立之日起自2025年1月1日期间并未实际开展工作◈✿ღ，也并未招聘人员进行业务活动◈✿ღ。因上诉人系国有企业◈✿ღ，内部具有严格的管理规程◈✿ღ。2024年10月10日◈✿ღ，上诉人公司成立后◈✿ღ，公共公司召开了专题会议纪要◈✿ღ，该会议主要讨论将公共公司的业务于2025年1月1日划转至上诉人公司◈✿ღ。后经提请福泉市某同意◈✿ღ；2024年10月28日◈✿ღ，福泉市某批复同意公共公司于2025年1月1日将其名下业务转移至上诉人公司◈✿ღ。因此◈✿ღ，在2025年1月1日前上诉人公司并未实际开展案涉的业务◈✿ღ，被上诉人与上诉人之间根本不可能构成劳动关系◈✿ღ。

　　因上诉人公司在案发时并未开展案涉业务优博第一平台◈✿ღ，故被上诉人应当向与其具有事实劳动关系的福泉市某乙有限公司主张相关权利◈✿ღ。上诉人公司员工卢某在被上诉人前往公司面试时并非代表上诉人公司在对其进行面试◈✿ღ，因其案涉业务当时属于公共公司的经营范围◈✿ღ，卢某当时人事关系正在由公共公司转移至上诉人公司的过程中◈✿ღ，卢某在原单位公共公司的工作属于交接状态◈✿ღ，其系在公共公司许可的范围内代表福泉市某乙有限公司在面试◈✿ღ。同时◈✿ღ，因卢某作为不具有专业法律知识的工作人员◈✿ღ，其并不能够严格区分出上诉人公司与公共公司主体上的区别◈✿ღ，也不能清晰分析出公司业务和人员转移至其他公司的法律概念◈✿ღ，因此其错误的将上诉人公司与公共公司之间的主体关系混淆为一体◈✿ღ。并且卢某多次向一审法院阐明◈✿ღ，其是在代表福泉市某乙有限公司对被上诉人进行面试◈✿ღ，也告知了被上诉人需要到该劳务公司办理入职手续◈✿ღ，其已经尽到了告知义务◈✿ღ，被上诉人未能在该劳务公司办理入职是其个人行为所导致◈✿ღ，与当时并未开展案涉业务的上诉人无关◈✿ღ，上诉人不应当就其行为承担责任◈✿ღ。因此◈✿ღ，一审应当根据卢某的谈话对具体事实进行查明◈✿ღ，不应当在未查明基本事实的情况作出错误认定◈✿ღ，并以此判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系◈✿ღ。

　　二◈✿ღ、即使本案上诉人员工卢某在某乙公司对被上诉人面试◈✿ღ，也不应当认为被上诉人在上诉人处上班◈✿ღ，更不应当因为被上诉人虽然已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇就认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系◈✿ღ。

　　根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条◈✿ღ，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同◈✿ღ，但同时具备下列情形的◈✿ღ，劳动关系成立◈✿ღ：(一)用人单位和劳动者符合法律◈✿ღ、法规规定的主体资格◈✿ღ；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者◈✿ღ，劳动者受用人单位的劳动管理◈✿ღ，从事用人单位安排的有报酬的劳动◈✿ღ；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分◈✿ღ。可知◈✿ღ，未签订书面劳动合同的双方是否形成劳动关系◈✿ღ，应从双方是否同时具备上述构成要件来进行判断◈✿ღ，其中用人单位和劳动者是否符合法律◈✿ღ、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的充分条件◈✿ღ。并且◈✿ღ，被上诉人在2024年11月至2024年12月期间所提供的服务◈✿ღ，并没有实际成为上诉人公司的业务组成部分◈✿ღ，上诉人公司是于2025年1月1日后才正式开展案涉业务◈✿ღ，此前相关业务是由公共公司在承担◈✿ღ，被上诉人与上诉人构成劳动关系的基础条件并不存在◈✿ღ。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定◈✿ღ，劳动者达到法定退休年龄的◈✿ღ，劳动合同终止◈✿ღ。可知尊龙凯时 - 人生就是搏!◈✿ღ，劳动关系构成的前提条件是劳动者的年龄在法律规定的范围内◈✿ღ，即劳动者至少年满十六周岁且未达到退休年龄◈✿ღ。本案被上诉人在应聘案涉岗位时已经56周岁◈✿ღ，已经达到女性职工的退休年龄◈✿ღ，其已经不具备劳动者主体资格◈✿ღ，不具有存在劳动关系的充分要件◈✿ღ，依法不具有劳动者的主体资格◈✿ღ。

　　依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定尊龙凯时官网◈✿ღ，劳动者达到法定退休年龄的◈✿ღ，劳动合同终止◈✿ღ。与用人单位形成劳动关系的劳动者◈✿ღ，在达到法定退休年龄的情形下◈✿ღ，劳动合同终止◈✿ღ。该条规定没有赋予未享受基本养老保险待遇情形等在内的除外情形◈✿ღ。另根据《劳动合同法》第四十四条规定◈✿ღ，“有下列情形之一的◈✿ღ，劳动合同终止◈✿ღ：(一)劳动合同期满的◈✿ღ；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的◈✿ღ；(三)劳动者死亡◈✿ღ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的◈✿ღ；(四)用人单位被依法宣告破产的◈✿ღ；(五)用人单位被吊销营业执照◈✿ღ、责令关闭◈✿ღ、撤销或者用人单位决定提前解散的◈✿ღ；(六)法律◈✿ღ、行政法规规定的其他情形◈✿ღ。”该条文列举了五项具体情形◈✿ღ，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”只是五种情形之一◈✿ღ，第(六)项为兜底条款◈✿ღ。根据该条第(六)项之规定◈✿ღ，国务院有权以行政法规的形式对前五项情形之外的劳动合同终止情形作出规定◈✿ღ。《劳动合同法实施条例》作为国务院颁布的行政法规◈✿ღ，作出“劳动者达到法定退休年龄◈✿ღ，劳动合同终止”的规定◈✿ღ，系《劳动合同法》第四十四条第(六)项的授权◈✿ღ，不与《劳动合同法》相抵触◈✿ღ。劳动法虽未对劳动者何种年龄退出劳动力市场作出限制性规定◈✿ღ，但作为与劳动法同一位阶的劳动合同法◈✿ღ，通过其第四十四条第(六)项授权国务院以行政法规对此作出规制◈✿ღ，符合立法法的精神◈✿ღ。结合本案◈✿ღ，一审不应当以被上诉人作为劳动者达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇为由反推出被上诉人与上诉人构成劳动关系的结论◈✿ღ。该结论成立的前提条件是劳动者虽然达到退休年龄◈✿ღ，但其未享受养老保险待遇是由于用人单位的过错所造成◈✿ღ，因此用人单位需要对该劳动者未享受养老保险待遇承担责任◈✿ღ，故而认为用人单位与已达到退休年龄的劳动者存在劳动关系◈✿ღ。而本案当中◈✿ღ，被上诉人在2024年11月7日面试工作时已经56周岁◈✿ღ，已经达到女性职工的退休年龄◈✿ღ，并且其在此之前并非是被上诉人公司的员工◈✿ღ，也从未为上诉人提供过劳动服务◈✿ღ。其在到达退休年龄后未能享受养老保险待遇与上诉人并没有任何的关系◈✿ღ，也不是由于上诉人的过错导致◈✿ღ。因此◈✿ღ，一审法院认为已经达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳务者与用人单位之间存在劳动关系并没有任何的法律依据◈✿ღ，并且明显不合理的扩大了用人单位所应当承担的责任范围◈✿ღ。

　　被上诉人邓某甲辩称◈✿ღ，一◈✿ღ、被上诉人与上诉人的劳动关系依法成立◈✿ღ，双方对用工管理◈✿ღ、工作内容及地点◈✿ღ、工资◈✿ღ、上班时间等达成合意后◈✿ღ，被上诉人于2024年11月7日正式到岗上班◈✿ღ。被上诉人由上诉人管理人员环卫科科长卢某◈✿ღ、副科长吴某◈✿ღ、片区管理员宋某进行面试◈✿ღ，并带领被上诉人查看所负责路段是否接受其工作内容及需要在8点之前打扫干净◈✿ღ，约定工资为每月1850元◈✿ღ。在面试合格后◈✿ღ，负责福泉市葛镜西路段卫生打扫◈✿ღ，且上班期间由上诉人片区管理人员宋某进行管理尊龙凯时 - 人生就是搏!◈✿ღ。被上诉人与上诉人之间虽没有签订书面劳动合同◈✿ღ，但被上诉人实际为上诉人提供了劳动◈✿ღ，接受上诉人的管理◈✿ღ。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定◈✿ღ，被上诉人与上诉人存在劳动关系◈✿ღ。二尊龙凯时 - 人生就是搏!◈✿ღ、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定◈✿ღ，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的◈✿ღ，人民法院应当按劳务关系处理◈✿ღ，本案中被上诉人虽已达到法定退休年龄◈✿ღ，但其并未享受养老保险待遇或者领取退休金◈✿ღ，且被上诉人虽向福泉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁未予受理◈✿ღ，仅是针对年龄进行审查◈✿ღ，未对劳动关系进行实质性审理◈✿ღ，故不应当以达到退休年龄为由否认存在劳动关系◈✿ღ。三◈✿ღ、上诉人与案外某丙公司存在劳务合作关系◈✿ღ，并不能证明被上诉人在案外公司处上班◈✿ღ，且从工资流水上看◈✿ღ，案外公司也并未给被上诉人发放工资◈✿ღ，被上诉人于2024年11月7日就在上诉人处上班◈✿ღ，时间长达一个多月◈✿ღ，若从属案外公司◈✿ღ，但为何迟迟未给被上诉人办理入职◈✿ღ，显然不符合常理◈✿ღ。根据贵州省福泉市人民法院询问笔录卢某也明确表示代表的是某乙公司◈✿ღ，被上诉人由上诉人进行面试◈✿ღ、安排工作内容◈✿ღ、服从被告管理人员安排◈✿ღ。卢某身为上诉人公司环卫科负责人◈✿ღ，从始至终◈✿ღ，被上诉人从未接触过所谓的某丙公司◈✿ღ。上诉人所述公司于2025年1月1日成立◈✿ღ，但公司在企业信用信息报告显示成立于2024年10月25日◈✿ღ，证明早已开展相关工作◈✿ღ，其经营范围也与被上诉人提供的工作内容相符◈✿ღ，上诉人环卫科负责人也明确表示◈✿ღ，两个公司是同一公司◈✿ღ，因此◈✿ღ，上诉人不应当将不知情案外某丙公司牵扯进来◈✿ღ，混淆被上诉人与上诉人存在的用工管理行为◈✿ღ。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定◈✿ღ：“一◈✿ღ、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同◈✿ღ，但同时具备下列情形的◈✿ღ，劳动关系成立◈✿ღ。(一)用人单位和劳动者符合法律◈✿ღ、法规规定的主体资格◈✿ღ；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者◈✿ღ，劳动者受用人单位的劳动管理◈✿ღ，从事用人单位安排的有报酬的劳动◈✿ღ；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分◈✿ღ。”认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系◈✿ღ，应当从劳动者由谁招募◈✿ღ、谁具体承担管理职能和发放报酬等方面进行综合判断尊龙凯时 - 人生就是搏!◈✿ღ。

　　本案中◈✿ღ，邓某甲系由卢某◈✿ღ、吴某◈✿ღ、宋某招募◈✿ღ，邓某甲负责清扫◈✿ღ、保洁工作◈✿ღ，属于某乙公司的业务组成部分◈✿ღ，并由宋某进行管理◈✿ღ，某乙公司与邓某甲之间构成管理与被管理的关系◈✿ღ，符合劳动关系的实质要件◈✿ღ。一审认定某乙公司与邓某甲之间构成劳动关系并无不当优博第一平台◈✿ღ，依法应予维持◈✿ღ。上诉人主张邓某甲系与其他单位构成劳动关系的主张不能成立◈✿ღ，依法不予支持◈✿ღ。

　　至于邓某甲是否具备劳动关系成立的主体资格问题◈✿ღ。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定◈✿ღ：“有下列情形之一的◈✿ღ，劳动合同终止◈✿ღ：(一)劳动合同期满的◈✿ღ；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的◈✿ღ；(三)劳动者死亡◈✿ღ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的◈✿ღ；(四)用人单位被依法宣告破产的◈✿ღ；(五)用人单位被吊销营业执照◈✿ღ、责令关闭◈✿ღ、撤销或者用人单位决定提前解散的◈✿ღ；(六)法律◈✿ღ、行政法规规定的其他情形◈✿ღ。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定◈✿ღ：“劳动者达到法定退休年龄的◈✿ღ，劳动合同终止◈✿ღ。”上述规定赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动合同的终止权◈✿ღ。法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄◈✿ღ，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员尊龙凯时 - 人生就是搏!◈✿ღ，均能成为劳动关系中的劳动者◈✿ღ。上诉人的该项主张不能成立◈✿ღ，依法不予支持◈✿ღ。

　　综上所述优博第一平台◈✿ღ，福泉市某甲有限公司的上诉请求不能成立◈✿ღ，应予驳回◈✿ღ；一审判决认定事实清楚◈✿ღ，适用法律正确◈✿ღ，应予维持◈✿ღ。

　　劳动合同法实施条例规定到达法定退休年龄劳动合同终止◈✿ღ，同时司法解释有规定基于用人单位的原因导致劳动者不能享受养老保险的◈✿ღ，视为劳动合同的特殊情况◈✿ღ。依据法律举轻以明重推理◈✿ღ，到达法定退休年龄就业不应视为劳动合同

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