近日ღ✿✿，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》ღ✿✿，称为提高效率幻惑的鼓动ღ✿✿、整顿工作态度ღ✿✿，依据《黄帝内经》医书ღ✿✿，以“最佳如厕时间”为标准ღ✿✿，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间尊龙凯时 - 人生就是博!ღ✿✿，甚至对如厕时长进行严格限制ღ✿✿，若超过规定的2分钟便会受到罚款ღ✿✿。（2月13日 极目新闻）

　　其实ღ✿✿，企业追求效率本无可厚非ღ✿✿，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价ღ✿✿。而且尊龙凯时 - 人生就是博!ღ✿✿，公司单方面出台这种管理措施ღ✿✿，并不符合程序上的合法性要求ღ✿✿。根据《劳动合同法》第4条幻惑的鼓动幻惑的鼓动ღ✿✿，用人单位在制定ღ✿✿、修改或决定有关劳动报酬ღ✿✿、工作时间ღ✿✿、休息休假ღ✿✿、劳动安全卫生等重大事项时ღ✿✿，应当经职工代表大会或全体职工讨论ღ✿✿，提出方案和意见幻惑的鼓动ღ✿✿，与工会或职工代表平等协商确定尊龙凯时 - 人生就是博!ღ✿✿。这项如厕管理规范尊龙凯时 - 人生就是博!ღ✿✿，显然没有经过员工商议ღ✿✿。

　　管理的本质是通过合理的制度安排ღ✿✿，激发员工的积极性和创造力ღ✿✿，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触幻惑的鼓动ღ✿✿，不利于企业可持续发展ღ✿✿。更令人啼笑皆非的是ღ✿✿，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书ღ✿✿，声称其目的是“保障员工健康”ღ✿✿。《黄帝内经》作为中医经典ღ✿✿，强调的是“天人相应”与“顺应自然”ღ✿✿，而非机械地规定如厕时间ღ✿✿。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名ღ✿✿，假借“文化”之名织就权力的遮羞布ღ✿✿。这种自欺欺人式的声明ღ✿✿，不仅无法掩盖规定的缺陷尊龙凯时 - 人生就是博!ღ✿✿，反而进一步加剧员工的不满ღ✿✿。当企业监控摄像头对准卫生间的方向ღ✿✿，我们理应惊觉ღ✿✿，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界ღ✿✿。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧ღ✿✿，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向幻惑的鼓动ღ✿✿。当前职场“过度管理”的手段并不少见ღ✿✿：例如ღ✿✿，某些企业推行严格的打卡制度ღ✿✿，要求员工上下班时间精确到分ღ✿✿，甚至对员工的外出就餐时间进行限制ღ✿✿；还有企业在工位安装监控摄像头ღ✿✿，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化ღ✿✿、机械化发展ღ✿✿，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由ღ✿✿。它暗示着一种思维模式ღ✿✿，即员工的时间和空间完全服务于公司目标ღ✿✿，个人的生理和心理需求ღ✿✿，成为可以牺牲的“成本”ღ✿✿。这是一个极端的管理理念ღ✿✿，意味着员工只是生产工具ღ✿✿，而非具有独立人格的个体ღ✿✿。

　　人终究是有血有肉的个体ღ✿✿。企业管理不能目中无“人”ღ✿✿，不能仅仅盯着短期的业绩和产出ღ✿✿，应考虑到人的需求和特性ღ✿✿。只有回归人本位的管理理念ღ✿✿，企业才能获得员工的认可与发展的支撑ღ✿✿。私募基金ღ✿✿，Z6尊龙·凯时ღ✿✿。人生就是搏尊龙凯时appღ✿✿，尊龙凯时 - 人生就是搏!尊龙凯时-人生就是博ღ✿✿，企业管理